De vraag van Plantyn? Een complementair, performant marketingteam dat het bedrijf laat vlammen, vandaag én morgen. Van managers tot expertprofielen, OMcollective begreep wat de educatieve uitgeverij nodig had. Schouder aan schouder kwamen we tot een slimme mix van generalisten met overzicht en T-shaped profielen met echte diepgang.
OMcollective plaatste bijna de helft van het toekomstgerichte marketingteam en gaf zo echt richting aan het bedrijf.
Voor sommige vacatures kenden we een doorlooptijd van amper 2 maanden, een succes voor expertprofielen.
We rekruteerden duurzaam, door heldere verwachtingen tussen werkgever en werknemer te scheppen en kandidaten te vinden die zich identificeren met het bedrijf.
KEY RESULTS
OMcollective plaatste bijna de helft van het toekomstgerichte marketingteam en gaf zo echt richting aan het bedrijf.
Voor sommige vacatures kenden we een doorlooptijd van amper 2 maanden, een succes voor expertprofielen.
We rekruteerden duurzaam, door heldere verwachtingen tussen werkgever en werknemer te scheppen en kandidaten te vinden die zich identificeren met het bedrijf.
HET UITGEBREIDE MARKETINGTEAM VAN PLANTYN COMPLEET MAKEN? EEN UNIEKE UITDAGING

Plantyn zette bewust in op een vernieuwde marketingafdeling, omdat de realiteit daarom vroeg. Het team groeide, er kwam gerichte opleiding bij en er ontstonden nieuwe rollen: van Marketing & CX Manager tot Marcom-specialist en Strategic Marketeer Channel & Pricing. Een hele uitdaging voor een hr-team om zoveel cv’s door te nemen en geen allroundmarketeers, maar échte kenners te vinden. Dat vraagt meer dan snel scannen. Dat vraagt scherpte.
Plantyn vertrouwde op het recruitmentteam van OMcollective om de juiste mensen op te sporen en de verbindende factor te zijn. Wij kennen namelijk de jobmarkt en zien die veranderen. Zo moeten werkgevers zich niet langer de vraag stellen: 'Waarom zou ik jou moeten aannemen?’, maar stellen werknemers zich de vraag: 'Waarom zou ik voor jou willen werken?’.
De lage werkloosheidsgraad in Vlaanderen betekent dat minder werkzoekenden keuze hebben uit méér vacatures. In een krappe arbeidsmarkt moeten bedrijven harder concurreren om toptalent. Wij helpen ze sterker staan door noden, waarden en normen te matchen.
Naast onze insights in de algehele jobmarkt, weten we ook hoe je marketingteams het beste samenstelt op maat van jouw bedrijf en hoe je vandaag relevant blijft. Dankzij 15 jaar ervaring met bedrijven en de vele marketingexperts bij OMcollective, weten we wat werkt en wie het verschil maakt. Maar bijna de helft van zo’n groot team vormgeven? Dat geeft ons voldoening, omdat we op die manier écht richting geven aan een bedrijf.
OMcollective ging die uitdaging vol aan. We zochten mensen die mee konden groeien met Plantyn: strategisch sterk, inhoudelijk onderlegd en met een duidelijke specialisatie. Profielen uit ons netwerk die het marketinglandschap begrijpen én ergens echt het verschil maken.
“OMcollective’s accountmanager Valerie zag zowel het grote geheel als de kleinste details. Ze hield het overzicht, begreep onze behoeften en voelde precies aan wie bij ons past. Terwijl ze onze vacatures stap voor stap invulde, kreeg ze een diep inzicht in ons marketingteam én Plantyn, en stelde ze gemotiveerde kandidaten voor die een sterke match bleken. De communicatie met Valerie verliep bovendien altijd vlot en aangenaam, vooral dankzij haar oprechte betrokkenheid en aanstekelijk enthousiasme. Het was ontzettend fijn samenwerken!”
Dorien Hoes
HR Business Partner Plantyn
DIEPGAANDE SCREENINGS VOOR MEER EFFICIËNTIE EN EEN HOGERE SLAAGKANS
Voor het invullen van zo'n groot team als dat van Plantyn, bepalen we graag de focus. We lijsten vacatures in prioriteit op en leren zo stapsgewijs de behoeften van een bedrijf kennen. Die externe kennis is vaak nog veel meer waard én aanvullend op wat een bedrijf zelf denkt en zegt nodig te hebben. Daardoor konden we voor elke volgende vacature nog meer weloverwogen te werk gaan, hier en daar verwachtingen bijsturen en posities sneller invullen.
Concreet: minder tijdverlies voor alle partijen én betere matches voor Plantyn. Zo stelden we voor sommige functies amper 3 kandidaten voor, want de uitgebreide intake deden wij. Wanneer na een diepgaande screening een match bleek, stelden we het profiel aan de klant voor, gestaafd met een uitgebreide motivatie, vaardigheden, groeipotentieel, persoonlijkheid en wensen. Daarbij vroegen we kandidaten om duidelijk te zijn over hun ambities, maar ook realistisch over de doelen van Plantyn.
Het voordeel van een externe partner in zo’n sollicitatieproces spreekt voor zich: wij kunnen beide partijen objectief beoordelen, goed zien waarom het een match is, én hoe het employer brand past bij de identiteit van de potentiële werknemer.

SLIMME SELECTIE, STERKE MATCHES
Ook voor onze kandidaten maakt het uitvoerige intakeproces een verschil. Bij vaste wervingen is Valerie aanwezig bij de kennismakingsgesprekken. Dat helpt ons om scherp te blijven in onze selectie én het versterkt onze relatie met zowel de kandidaat als het bedrijf.
We bereidden de kandidaten goed voor. Door hen inzicht te geven in de uitgeverijsector en de context bij Plantyn, kwamen ze met de juiste energie en vertrouwen aan tafel. Zo kregen ze de ruimte om echt te laten zien wat ze in huis hebben, en dat is voor ons essentieel.
We sturen misschien bij, maar we sturen niet. Kandidaten blijven zichzelf - wij zorgen alleen dat ze weten waar de accenten liggen. Die open afstemming tussen kandidaat en bedrijf is een absolute meerwaarde in 'the long run': teams die beter matchen, blijven langer en maken impact.
SLIMME SELECTIE, STERKE MATCHES
Ook voor onze kandidaten maakt het uitvoerige intakeproces een verschil. Bij vaste wervingen is Valerie aanwezig bij de kennismakingsgesprekken. Dat helpt ons om scherp te blijven in onze selectie én het versterkt onze relatie met zowel de kandidaat als het bedrijf.
We bereidden de kandidaten goed voor. Door hen inzicht te geven in de uitgeverijsector en de context bij Plantyn, kwamen ze met de juiste energie en vertrouwen aan tafel. Zo kregen ze de ruimte om echt te laten zien wat ze in huis hebben, en dat is voor ons essentieel.
We sturen misschien bij, maar we sturen niet. Kandidaten blijven zichzelf - wij zorgen alleen dat ze weten waar de accenten liggen. Die open afstemming tussen kandidaat en bedrijf is een absolute meerwaarde in 'the long run': teams die beter matchen, blijven langer en maken impact.

SLIMME SELECTIE, STERKE MATCHES
Ook voor onze kandidaten maakt het uitvoerige intakeproces een verschil. Bij vaste wervingen is Valerie aanwezig bij de kennismakingsgesprekken. Dat helpt ons om scherp te blijven in onze selectie én het versterkt onze relatie met zowel de kandidaat als het bedrijf.
We bereidden de kandidaten goed voor. Door hen inzicht te geven in de uitgeverijsector en de context bij Plantyn, kwamen ze met de juiste energie en vertrouwen aan tafel. Zo kregen ze de ruimte om echt te laten zien wat ze in huis hebben, en dat is voor ons essentieel.
We sturen misschien bij, maar we sturen niet. Kandidaten blijven zichzelf - wij zorgen alleen dat ze weten waar de accenten liggen. Die open afstemming tussen kandidaat en bedrijf is een absolute meerwaarde in 'the long run': teams die beter matchen, blijven langer en maken impact.

HET RESULTAAT? EEN MARKETINGPLOEG MÉT DRIVE, KLAAR VOOR DE TOEKOMST
Bijna de helft van een 20-koppig marketingteam vormgeven, dat is niet niets. Binnen 7 maanden vulden we zo 7 vacatures in met straffe profielen en introduceerden we een deskundige freelancer. De ingevulde functies varieerden van een C-level marketing manager tot bekwame starters en hadden soms slechts een doorlooptijd van 2 maanden, een succes voor zulke waardevolle teamleden.
De nieuwe medewerkers van Plantyn krijgen in hun huidige expertrollen de kans om echt ergens in uit te blinken, duidelijkheid over hun functie en groeipad, minder druk om alles tegelijk te kunnen én meer ruimte voor strategisch denken en eigenaarschap. Dat bereikten we door ambitie met potentieel te matchen.
“De bedrijfscultuur van Plantyn leunt dicht aan bij die van ons. Startte er een nieuwe medewerker? Dan wilden we wéten hoe die de eerste maanden ervoer. Werden kandidaten niet weerhouden, dan probeerden we geheel transparant te begrijpen waarom. Op die manier kregen we feedback van alle stakeholders en konden we in tandem bouwen aan de toekomst van Plantyn.
Het vertrouwen dat het hr-team ons gaf was groot en loonde, want we zaten er volgens hen telkens ‘boenk’ op. Door een groot deel van een team te plaatsen, heb je écht het gevoel dat je een bedrijf vooruit helpt. Die meerwaarde van experten aanleveren die ook nog eens stuk voor stuk een cultural fit zijn, is niet te onderschatten.”
Valerie Weemaes
Account Manager OMcollective
HOE ONZE STAFFINGTAK HET VERSCHIL MAAKT
Een recruitmentpartner is meer dan een schakel. Wij brengen je verhaal tot bij de juiste mensen, zodat ze niet alleen weten wat je doet, maar ook waarom je het doet. We versterken je employer brand en maken dat kandidaten al vóór het eerste gesprek zin krijgen om mee te bouwen aan jouw groei.
Het langetermijnvoordeel van vertrouwen op een partner als OMcollective? We leren de noden en verwachtingen van jouw bedrijf tot in detail kennen, waardoor we in de toekomst nog vlotter de profielen voorstellen die perfect passen binnen jouw marketingteam.
VERDER LEZEN?
Waarom marketeers net wél voor freelancen kiezen in crisistijd
In een economisch onzekere tijd zou je denken dat marketeers massaal kiezen voor stabiliteit. Maar toch wagen velen de sprong naar freelancen. Waarom?
Waarom de allround marketeer niet (meer) bestaat en wat bedrijven dan wél nodig hebben
Bestaat de allround marketeer met 3–5 jaar ervaring echt? Of is de T-shaped marketeer dé oplossing voor veelzijdigheid? Ontdek het hier.
Een cv vertelt niet alles: de échte match zit in ambitie en potentieel
Een recruitmentpartner verbindt de ambities van kandidaten en de behoeften van bedrijven. Klopt dat? Kom het te weten in onze blog.
VERDER LEZEN?
Waarom marketeers net wél voor freelancen kiezen in crisistijd
In een economisch onzekere tijd zou je denken dat marketeers massaal kiezen voor stabiliteit. Maar toch wagen velen de sprong naar freelancen. Waarom?
Waarom de allround marketeer niet (meer) bestaat en wat bedrijven dan wél nodig hebben
Bestaat de allround marketeer met 3–5 jaar ervaring echt? Of is de T-shaped marketeer dé oplossing voor veelzijdigheid? Ontdek het hier.
Een cv vertelt niet alles: de échte match zit in ambitie en potentieel
Een recruitmentpartner verbindt de ambities van kandidaten en de behoeften van bedrijven. Klopt dat? Kom het te weten in onze blog.